Так сложилось,
что у меня ряд друзей теперь работает
по направлению SAP. Выбор их в целом
правильный — ведь SAP сегодня самое
прибыльное для простого трудяги
направление ИТ. Доходы консультанта в
200-250 тысяч рублей в месяц — не сказка,
а реальность.
Столь высокие
расценки труда меня всегда удивляли.Мне
казалось, что рынок несбалансирован.
Средний доход должен быть быстро изменен
притоком желающих много получать.
Однако, популятность SAP растет и зарплаты
специалистов вместе с ней.
Мой личный опыт
знакомства с SAP ERP нельзя назвать особого
глубоким — интереса ради я разбирался
как-то с ABAP, а также с модулем HR. ABAP мне
показался совершенно жутким языком,
хотя в нем и понравился подход, связанный
с тем, что прямо из языка можно оперировать
объектами, определенными, как хранимые
в базе данных. Модуль HR поразил своей
всестороннестью, т.е. все, что может
прийти HR в голову, там имеется. Но от
всего этого не осталось ощущения, что
постижение какого-то модуля SAP и языка
ABAP является сверхъестествеенно сложной
задачей, доступной только узкой группе
избранных. Научить человека этой системе
можно горазло быстрее, чем, скажем,
научить программиста на Java.
Справедливость
этого тезиса подтверждается работой наших ведущих интеграторов, где часто
консультант с опытом используется в
количестве 1 человек на 2-5 проектов, а
основную работу выполняют стажеры и
«младшие консультаны». Стажеры перенимают
опыт. Обычно одного проекта достаточно,
чтобы перейти из стажера в «младшие
консультанты». А обычный консультант,
который научил пару таких вот людей,
интегратором в благодарность за труды
увольняется.
Показателен и
пример одного шапочно знакомого мне студента,
который умудрился пройти путь к зарплате
200т/месяц за полгода. За
это время он сменил три места работы, и
не довел до конца ни одного проекта.
Теперь числится на позиции старшего SAP-консультанта.
Хотя, с такой хваткой, они и на ней долго
не задержится — пойдет вверх.
Но все же внедрения
силами стажеров идут со скрипом. Сроки
проекта съезжают, заказчик нервничает,
часто его терпение лопается. Нахлебавшись
неудач он приглашает профи, каковыми
считаются все, кто закончил хотя бы
один-два проекта SAP. Их поставляют уже
другие конторы, по иным расценкам. Обычно консультанты рекомендуют им друг друга, за что получают еще и небольшой процент. Десант таких работяг выглядит часто следующим образом.
Представьте себе маленький
шахтерский городок, отделенный 1000 км
от ближайшего сибирского центра
цивилизации. Туда вахтовым методом
приезжает команда консультантов из
Москвы внедрять SAP ERP. В городе царит
советская нищета — олигархом считается
человек, имеющий машину Lada Priora, самый
крутой бандит имеет машину Toyota Corolla, в
городе только один магазин размером больше ларька, а самое приличное пиво (ценой 50
руб за банку) завезли в него три года
назад, и его так никто и не купил до
появления москвичей.
И вот в этот
городок заваливается компания с
упомянутыми доходами, ноутбуками Sony
последней модели (цена от 75 тыс. руб за
штуку) и прочими понтами. Консультаны,
понятно, уже опытны, не едут туда в своих
обычных костюмах (специально покупают
попроще), по естественным причинам
оставляют дома Toyota Camry, а наиболее умные
оставляют дома и iPhone 3G, и едут со специально
приобретенным сотовым телефоном Motorola
за 1000 руб -- чтобы хоть и выделяться среди
жителей, но не очень.
Встречает их
шахтоуправление гостеприимно — выделяет
рабочую комнату с одной розеткой на 5
человек, селит в местном санатории, по
три человека в комнату с общим сортиром
на этаже, дает талоны на питание в
заводской столовой, меню которой и
консистенция входящих в него блюд не
менялось со времен Брежнева. В упомянутой
столовой наши гламурные консультанты
периодически травятся, что только
способствует их трудовой закалке. Так,
в боевой атмосфере, консультанты несут
свет западного ERP в народные массы, и
отбыв положенный срок (2 недели),
отправляются восстанавливаться в свои,
приобретенные по ипотеке, квартиры в
Столице.
И что заставляет
заказчиков платить гиганские, в сравнении
с доходами людей в таких городах, деньги
за эту систему и обряды ее внедрения?
Диспропорция между стоимостью одного
рабочего места и зарплатой человека на
этом РМ поражает. Воистину, мир SAP полон
загадок. Впрочем, мне хотелось просто
рассказать новую сказку, а потому пора
остановиться и сказать что-то в духе
«продолжение следует». :)
//Влад
Боркус