С января по август 2026 года в американских технологических компаниях было сокращено не менее 94 046 сотрудников. Это на 16,8% больше, чем за тот же период 2025 года, когда увольнения составили 80 486 человек. Такие данные приводит Crunchbase News со ссылкой на собственный трекер увольнений в технологическом секторе США (The Crunchbase Tech Layoffs Tracker).
Сокращения идут не ровным потоком, а резкими всплесками. Многие из них приходятся на период, когда технологические компании перераспределяют расходы в сторону искусственного интеллекта и реструктурируют операции ради снижения издержек.
Как менялась динамика в течение года
Год начался с резкого роста: после того как в декабре 2025 года число сокращений упало до 5 151, в январе оно превысило 20 000.
Самым тяжёлым месяцем стал май — 31 513 увольнений, включая сокращение 8 000 сотрудников в Meta. Это наибольший месячный показатель с марта 2023 года, когда было зафиксировано 36 602 увольнения.
После мая темпы замедлились: сокращения снижались каждый месяц и в августе составили 2 347. В сумме за июнь–август 2026 года увольнения достигли 19 331 — на 16,2% меньше, чем год к году. По оценке издания, это говорит о недавнем смягчении, но устойчивого разворота тенденции пока не видно.
ИИ как всё более частая причина сокращений
Искусственный интеллект становится всё более распространённым объяснением решений об увольнениях, отмечает основатель Layoffs.fyi Роджер Ли. По его данным, ИИ упоминался в 33% случаев увольнений в технологическом секторе в этом году против всего 1% в 2024 году. Его трекер связывает с ИИ 92 913 увольнений по всему миру — 72% от общего числа в этом году.
«Нет почти никаких свидетельств того, что ИИ действительно заменяет работу уволенных сотрудников», — сказал Ли о крупнейших увольнениях этого года, приписываемых ИИ.
По его мнению, зрелые технологические компании много тратят на ИИ и сокращают издержки в других местах, рассчитывая повысить производительность меньшими силами.
Эндрю Челленджер из Challenger, Gray & Christmas говорит, что ИИ влияет на рабочие места двумя способами. Часть работы, включая программирование, теперь можно выполнять меньшим числом людей. «Есть работы, которые буквально заменяются искусственным интеллектом», — сказал он Crunchbase News.
Одновременно компании меняют приоритеты: больше денег направляют в ИИ и сокращают команды, работающие над другими частями бизнеса. «Они увольняют людей из одной области организации, тогда как могут даже нанимать в области, связанной с ИИ», — пояснил Челленджер. Именно поэтому компания может одновременно сокращать сотрудников и публиковать новые вакансии.
Кто сокращал больше всех
Как и годом ранее, в 2026 году заголовки об увольнениях определяли публичные технологические компании, прежде всего Amazon и Meta.
По словам Роджера Ли, крупные компании обеспечили около 87% всех уволенных в 2026 году — примерно столько же, сколько в прошлом году (85%).
- Amazon — 17 388 сокращений с начала года по август, включая объявленное в январе сокращение 16 000 сотрудников и несколько меньших последующих раундов.
- Meta — 10 400 увольнений, в том числе сокращение 8 000 человек в мае, что составило 10% штата.
- Microsoft — 4 800 сотрудников.
- PayPal — 4 760 сотрудников.
- Block, Cisco и Cognizant — по 4 000 увольнений.
- Intuit — 3 000.
- Amdocs — 2 900.
- Visa — 2 600.
Издание отмечает, что топ-10 охватывает разные секторы: облачные вычисления, социальные сети, платежи и корпоративные технологии.
Отдельно упоминается Oracle: по сообщениям, её штат сократился примерно на 21 000 сотрудников в финансовом году, завершившемся 31 мая 2026 года. Однако точное число работников и сроки каждого из этих сокращений были неясны, поэтому эта цифра не включена в трекер.
Среди частных компаний в трекере крупнейшее раскрытое сокращение — у Epic Games (1 000 человек), далее идут поставщик HR-софта UKG (950) и MyHeritage (500). Эти показатели существенно меньше крупнейших сокращений публичных компаний, хотя нераскрытые данные ограничивают сравнение двух групп.
В начале сентября, по сообщениям, Uber уволил 3 300 сотрудников — 10% штата.
Контекст по рынку труда
По словам Челленджера, технологический сектор объявил о большем числе сокращений, чем любая другая отрасль в этом году. В целом по экономике США увольнения несколько ниже прошлогодних, но сравнение искажено большим числом сокращений федеральных служащих в 2025 году. По сравнению с периодом сразу после пандемии, когда работодатели испытывали трудности с наймом, увольнения остаются повышенными.
За пределами технологического сектора пока мало компаний объясняли сокращения ИИ, отметил Челленджер.
Он видит и потенциальный плюс для программистов: если ИИ удешевит разработку ПО, компании из других отраслей могут запустить проекты, которые раньше не могли себе позволить. Это может означать новые рабочие места вне технологического сектора, хотя пока слишком рано судить, компенсируют ли они сокращённые.
Кроме того, некоторые компании, похоже, сожалеют о своих решениях об увольнениях. По данным Business Insider, Amazon связывается с подходящими бывшими сотрудниками по поводу открытых позиций в компании, включая направления облачных вычислений и ИИ.
Методология
Цифры по увольнениям взяты из The Crunchbase Tech Layoffs Tracker, где фиксируются сообщения о сокращениях у американских технологических работодателей. Трекер охватывает увольнения в компаниях, базирующихся в США или имеющих сильное присутствие в стране, — как частных, так и публичных, и обновляется не реже двух раз в неделю. Данные об увольнениях и численности персонала — это лучшие оценки на основе публикаций. Фактические показатели, вероятно, значительно выше, так как многие компании не раскрывают число сокращаемых рабочих мест.
Что это значит
Данные Crunchbase показывают, что 2026 год идёт с опережением 2025-го по числу увольнений в технологическом секторе США, хотя после майского пика темпы заметно снизились. Одновременно растёт доля сокращений, которые компании связывают с ИИ: с 1% в 2024 году до 33% в 2026-м. При этом, как отмечают опрошенные изданием эксперты, прямых свидетельств массовой замены сотрудников ИИ пока мало — чаще речь идёт о перераспределении бюджетов и приоритетов. Устойчивость наметившегося замедления увольнений на данный момент оценить нельзя.
Комментарии · 0
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.