Более трети российских компаний отказались от годовых премий в 2026 году

Больше трети российских компаний — 36,2% — отказались от выплаты годовой премии сотрудникам в 2026 году. Об этом свидетельствуют результаты опроса «Актион Бухгалтерии», в котором приняли участие 1076 предприятий. Информацию об этом опубликовало издание vc.ru. Основной причиной отказа респонденты назвали ухудшение финансового положения.

Показатель важен для рынка труда: отказ от годовых премий затрагивает не отдельные компании, а заметную долю работодателей, участвовавших в исследовании. При этом выборка охватывает 1076 предприятий, и приведённая доля относится именно к ним.

Что показал опрос

«Актион Бухгалтерия» опросила 1076 предприятий и выяснила, что 36,2% из них не будут выплачивать годовую премию по итогам 2026 года. В качестве главной причины такого решения компании указали ухудшение финансового положения.

• Доля компаний, отказавшихся от годовой премии, — 36,2%.
• Число участников опроса — 1076 предприятий.
• Основная причина отказа — ухудшение финансового положения.

Почему это связывают с экономической ситуацией

По оценке экспертов, приведённой в публикации, если экономическая ситуация не будет улучшаться, отказ от премирования станет нормой — так компании будут стремиться обеспечить выживание бизнеса. Это осторожная формулировка: речь идёт о возможном сценарии, а не о уже свершившемся тренде.

В том же материале vc.ru приводит и другие данные о состоянии рынка. Так, по исследованию Финансового университета при правительстве, впервые с начала наблюдений в 2018 году россияне стали просить меньше денег при поиске работы: к концу третьего квартала 2026 года средняя желаемая зарплата опустилась до 151 тысячи рублей (−1,95% за год), а медианная — до 114 тысяч рублей (−4,2%). Годом раньше запросы росли двузначными темпами. Причина, как указано, — замедление экономики и возвращение рынка труда под контроль работодателей.

Эти данные не доказывают прямую связь с отказом от премий, но складываются в общую картину: и соискатели, и работодатели корректируют ожидания и расходы.

Что ещё происходило на рынке

В той же подборке vc.ru приводит несколько показателей, характеризующих деловую активность:

• За девять месяцев 2026 года число ликвидаций компаний и ИП в сфере общественного питания выросло на 15% — закрылось 28 тысяч предприятий, по подсчётам «Контур Фокуса». Рестораторы сворачивают нерентабельные точки на фоне налоговых изменений, роста расходов и падения посещаемости, при этом регистрация нового бизнеса стагнирует.
• В январе–сентябре 2026 года число длительных задержек регулярных пассажирских рейсов в России выросло вдвое по сравнению с тем же периодом 2025-го, по данным «АльфаСтрахования». По расписанию вылетает только каждый второй рейс; главная причина — почти ежедневные ограничения воздушного пространства.
• В сентябре 2026 года объём торгов валютой на российском рынке достиг 19,7 трлн рублей, следует из обзора ЦБ. Значение стало максимальным с мая 2024 года. Чистые продажи иностранной валюты нефинансовыми компаниями из-за подорожания нефти увеличились до $23,7 млрд.

Эти сюжеты не связаны с опросом о премиях напрямую, но показывают, в каком контексте компании принимают решения о вознаграждении сотрудников.

Что это значит

Отказ 36,2% опрошенных компаний от годовой премии — заметный сигнал для рынка труда, но делать из него вывод о повсеместной отмене премий преждевременно: данные ограничены выборкой в 1076 предприятий. Основная причина, которую называют сами компании, — ухудшение финансового положения. Если экономическая ситуация не изменится, эксперты допускают, что отказ от премирования станет нормой. Для сотрудников это означает, что переменная часть дохода может оказаться менее предсказуемой, а для работодателей — что конкуренция за персонал будет вестись не только через денежные выплаты.