Число вакансий в России за год снизилось на 19%, количество резюме выросло на 33%

Служба исследований SuperJob опубликовала данные о состоянии российского рынка труда в первом полугодии 2026 года. Количество вакансий снизилось на 19% по сравнению с тем же периодом 2025 года, тогда как число резюме выросло на 33%. За два года (с 2024 по 2026) падение числа вакансий составило 28%, а рост резюме — 50%.

Сферы с наибольшим числом вакансий

Больше всего вакансий зафиксировано в торговле, промышленности, строительстве, логистике, медицине и фармацевтике. Для сравнения, в 2025 году в топ-5 по числу вакансий входили промышленность, строительство, торговля, логистика и IT.

Увеличение числа резюме

Прирост резюме отмечен почти во всех отраслях. Наибольший рост зафиксирован в гостинично-ресторанном бизнесе (+36%), торговле (+32%), логистике (+31%), строительстве (+27%) и образовании (+25%).

Сложности с наймом

43% HR-специалистов сообщили, что искать персонал стало сложнее, чем в 2025 году. 46% не заметили изменений, а 11% считают, что стало легче. Основной причиной трудностей названо несоответствие спроса и предложения. Например, в 63% вакансий в сфере торговли не требуется опыт работы, тогда как 52% кандидатов имеют стаж более шести лет и претендуют на высокий доход.

Портрет соискателя

Доля соискателей, имеющих постоянную работу, составила 45% (два года назад этот показатель был 65%). 9% зарегистрированы в центрах занятости, 46% находятся вне официального учёта (многие заняты на платформах или живут за счёт подработок).

Шесть из десяти соискателей не испытывают тревог, связанных с работой. 24% россиян подрабатывают. Подработки становятся короче по времени, но приносят больший доход: доля тех, кто тратит на них до 10 часов в неделю, выросла с 60 до 67%, а доля тех, для кого подработка составляет 10–30% общего дохода, увеличилась с 38 до 40%.

Что это значит

Данные SuperJob указывают на растущий дисбаланс на рынке труда: число вакансий сокращается, а число резюме растёт. При этом соискатели всё чаще выбирают гибкие формы занятости, а работодатели сталкиваются с несоответствием ожиданий по зарплате и опыту. Ситуация может свидетельствовать о структурных изменениях, требующих адаптации как со стороны компаний, так и соискателей.