Опрос: каждый пятый ИТ-специалист со стажем не планирует карьеру

«Лаборатория Касперского» провела опрос среди опытных ИТ-специалистов и выяснила, как они планируют свою карьеру. Результаты опубликованы в RB.RU 4 августа 2026 года.

Что показало исследование

Каждый пятый сотрудник ИТ-компании со стажем более пяти лет не представляет, как будет развиваться его карьера дальше. Остальные респонденты планируют свое профессиональное будущее на разные сроки:

• 35% — на 1–2 года вперед;
• треть — на 3–5 лет;
• каждый четвертый — более чем на 5 лет.

Среди главных карьерных задач на ближайшее время опрошенные назвали:

• продвижение по карьерной лестнице — 36%;
• углубление профессиональных компетенций — 33%;
• смену компании в пределах своей отрасли — 9%.

При этом 82% респондентов считают, что долгосрочная работа в одной компании эффективнее для карьерного роста, чем частая смена работодателей.

Найм или свой бизнес

Большинство специалистов со стажем более пяти лет воспринимают ИТ как стабильную сферу: 82% из них в ближайшие 10 лет планируют остаться в найме, и только 12% рассматривают возможность открыть собственное дело.

Психолог сервиса Zigmund.online Виктор Добромильский отметил, что без понятного карьерного вектора работа превращается в выполнение задач ради галочки. По его словам, острее всего это проявляется у молодых специалистов: в ИТ много направлений, хочется освоить всё сразу, курсы выбираются хаотично — за этим часто стоит запрос на быстрый результат с минимальными вложениями.

Контекст: конкуренция на рынке труда

Конкуренция на рынке труда в ИТ выросла. В 2025 году на рынок вышли около 320–350 тыс. новых специалистов. Число открытых вакансий в то же время сократилось на 29% год к году — до 505 тыс.

Самая высокая конкуренция сохраняется в популярных направлениях вроде Data Science и тестирования. Дефицит кадров сохраняется в DevOps и SRE. Исследователи «Зерокодера» считают, что конкуренция среди начинающих специалистов будет высокой как минимум до 2030 года.

Что это значит

Опрос показывает, что значительная часть опытных ИТ-специалистов не имеет долгосрочного карьерного плана, что может усиливать неопределенность на фоне растущей конкуренции. При этом большинство предпочитает стабильность найма, а не предпринимательство.