Monday.com сокращает 20% штата из-за AI: тренд 2026 года

Monday.com, израильская компания по разработке программного обеспечения для управления проектами, объявила об увольнении около 20% своего персонала — более 600 сотрудников. В заявлении для SEC компания указала, что сокращения являются частью «плана реструктуризации», связанного с «трансформацией продукта, маркетинга и go-to-market стратегии» в рамках «более гибкой операционной модели» на фоне инвестиций в AI. Сооснователь Eran Zinman в LinkedIn-записке подчеркнул, что решение «не было принято для сокращения расходов или замены людей AI», а направлено на адаптацию к новой AI-ориентированной стратегии.

Компания ожидает единовременные расходы в размере $45–55 млн, но при этом прогнозирует рост выручки на 20% год к году в 2026 году. Monday.com имеет два офиса в США.

Широкий тренд: 140 000 сокращений в tech-секторе

По данным анализа Financial Times, американские tech-компании сократили с начала 2026 года почти 140 000 рабочих мест. При этом Amazon, Oracle, Meta и Microsoft в совокупности уволили почти 50 000 человек. Интересно, что компании, называющие AI причиной увольнений, в среднем показывают снижение эффективности на 10% относительно индекса Nasdaq в течение 30 дней после объявления.

В то же время компании, ориентированные на AI, такие как Anthropic и OpenAI, активно нанимают сотрудников. Meta перевела около 7 000 работников на AI-роли, одновременно уволив 8 000. IBM планирует утроить найм молодых специалистов для работы с AI и гибридными облаками.

Список крупных компаний, сокративших штат с упоминанием AI

• Microsoft (июль 2026): сокращение 4 800 ролей (2,1% штата), большая часть — в игровом подразделении Xbox. Компания заявила, что увольнения «не заменяются AI», но AI меняет способы работы.
• Oracle (июнь 2026): сокращение 21 000 сотрудников за 12 месяцев (13% штата) с формулировкой «внедрение AI привело к сокращениям».
• GitLab (июнь 2026): увольнение 350 человек (14% штата) для финансирования AI-инфраструктуры. Гендиректор Bill Staples заявил о «поколенческой перестройке» платформы для agentic нагрузок.
• Google (в течение 2026 года): сокращения в Cloud-подразделении, включая Threat Intelligence Group и Mandiant. Google не раскрыла общее число, оценки — от 1 500 до 3 000+ инженеров.
• Intuit (май 2026): увольнение 3 000 сотрудников (17% штата) в рамках реструктуризации с перераспределением ресурсов на AI.
• Meta (май 2026): увольнение 8 000 человек (10% штата), одновременно перевод 7 000 на AI-роли.
• Cisco (май 2026): сокращение почти 4 000 рабочих мест (5% штата) для перераспределения ресурсов на «кремний, оптику, безопасность и AI».
• Cloudflare (май 2026): увольнение 1 100 человек (20% штата). Гендиректор Matthew Prince написал, что «большинство уволенных были измерителями» (middle management, финансы, юридический отдел).
• GM (май 2026): сокращение 500–600 IT-должностей. AI сыграл роль, но не был единственной причиной.
• Coinbase (май 2026): увольнение 700 сотрудников (14% штата). Гендиректор Brian Armstrong заявил, что AI изменил темп работы.
• PayPal (май 2026): планы сократить более 4 500 рабочих мест (около 20% штата) в течение 2–3 лет в рамках AI-трансформации.
• Snap (апрель 2026): увольнение 1 000 человек (16% штата). Evan Spiegel в письме указал, что AI позволяет командам сократить повторяющуюся работу.
• IBM (в течение 2026 года): сокращение от 3 000 до 9 000 позиций в США (кумулятивно более 15 000 с сентября 2024). При этом IBM утраивает найм для AI-ролей.
• Atlassian (март 2026): увольнение 1 600 человек (10% штата). Гендиректор Mike Cannon-Brookes заявил: «AI меняет сочетание навыков».
• Dell (январь 2026): сокращение 11 000 рабочих мест (10% штата), северансные выплаты $569 млн.
• Block (февраль 2026): увольнение 4 000 человек (почти половина штата). Jack Dorsey написал, что AI позволяет работать меньшими командами.
• Salesforce (февраль 2026): увольнение менее 1 000 сотрудников, в том числе в подразделении Agentforce. Компания сократила 4 000 позиций в поддержке клиентов из-за AI.
• Amazon (январь 2026): сокращение 16 000 корпоративных должностей (дополнительно к 14 000 в октябре 2025). CEO Andy Jassy заявил, что AI снизит необходимость в некоторых ролях.

Что это значит

Увольнения с формулировкой «из-за AI» становятся массовым явлением в tech-индустрии. Однако рынок не всегда верит этим объяснениям: акции компаний, ссылающихся на AI, после объявления о сокращениях в среднем отстают от Nasdaq. Тем не менее, часть высвобождаемых специалистов переходит в AI-компании или на новые роли внутри тех же организаций. Тенденция к flattening и упрощению структур сохраняется, и AI служит для этого удобным катализатором.